找领导帮忙该怎么开口
1、找陌生领导办事不大可能办成。因领导不认识你。也不了解你的为人处世。如果要找最好找个熟悉领导的人一起找领导。这样好办事。加如你自己去找。首先要先解绍自己。名字。来的目地。要有诚恳的态度和领导说事。说的要让领导相信你。这样有可以能办成事。
2、这个问题问的有学问，以前是组织让去哪里就去哪里，现在是自己去
3、如果吃饭不行的话，可以主动到办公室和领导谈话，这时候你可以说一些感谢领导和公司的话，可以给领导留下自己的联系方式，不是很为难的事情，领导一般会帮忙的。
4、如果自己勤勤恳恳的工作，业绩良好，而且有一定的群众基础，但是迟迟得不到领导的重用，可以去找领导给自己提拔的，考虑采用微信或者短信或者写信的形式，要言简意赅，条理清楚的列明自己的观点和提出自己的要求，请领导酌情考虑，也可以直接面对面的去找领导谈，如果自己的诉求不能达到自己理想的效果，可以选择离职另谋高就。
5、真的太麻烦你了，您这么忙!打扰你工作了，要不是事情有些棘手，只有您才能帮助你解决，我不会来耽搁您的时间。您真是太好了，能抽出时间来见我，我心里不知道怎么样才能感谢您的关心!我知道你很忙，长话短说。我的事情让您挂心，怎样能够处理，您替我们好好考虑考虑。十分的感谢!
6、领导您好。我又要找您帮忙了。这忙只有您能帮我。不管怎么事情怎么。我首先要先谢谢您。如果您方便帮那我会感激你一辈子的。
7、在领导方便的时候去找他，然后说明你想要做的事情和原因，然后请他多多帮忙。
8、这个问题还是要慎重开口。如果自己对自己的能力和努力与本单位领导水准差不多，评估后有十有八九的把握，可以谋划一下方式和方案示意领导心领神会。
9、根据对方的能力大小和职权范围，能自己解决最好不要张口，除非是人命关天。
10、问领导事情可以约领导找个时间一起吃饭，边吃边说，顺其自然提出自己的请求，这样比较容易让领导接受。
11、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
12、然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
13、可以这样做:1.先拉家常，做个铺垫。
14、又来打扰你，想请你帮忙，给你增加麻烦的，你烦不烦啊？如果是他说，没事，只要你用得着，你尽管说，我会尽力的，你这时就说呀。
15、第三、从侧面做工作，做出要调整工作的计划，有意识的加强自己的工作时间和认知水平，充分记住:“高调做事，低调做人。”这句话，也许玄机就在这里面。
16、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
17、看你事情急不急？多大的事？要是着急，先问问领导最近忙不忙，之后再问问他认不认识你想办事的有关部门的人，之后就不用你开口了。
18、对于你发短信提示，也是要讲究策略的，你要一切从工作出发，以整体引导到个人，这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作，岂不是一箭双雕吗?
19、平时多来往，关系近了好说话。
20、捡他高兴时候说说。
21、领导我想请你帮个忙，把自已找领导帮忙的事和盘托出，不能隐瞒，最好表明态度，领导如果为难或可能犯错误，不勉强领导也不怨领导。
22、有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些；
23、当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；
24、能说谢谢您帮我忙我做属没表示（钱给）买点东西给家（阿姨弟爷奶..）买点东西......东西随机应变见机行事让我说说啥换位思考别找理由给钱觉收着理所些自想吧要第办事点困难要熟悉怕
25、第一、你和领导的关系怎么样，领导的性格是外向还是内向?这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。
26、你直接和领导说:领导有个问题我不太懂，可以向您请教一下么？如果在工作上有什么问题，我是觉得你是可以直接和领导开口的，直接开门见山的礼貌的问他就行了，不用心里想太多的理由和借口。
27、想请领导帮忙如何开口，首先看需要领导帮忙的事是公事或私事，如果是公事，可以在汇报工作的时候把自己在工作上的思路和想法给领导汇报一下，同时把自己遇到的困境反应一下，这样领导既了解了你的办事思路，同时又让领导很愿意为你出谋划策。
28、从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”？
29、当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反；
30、轻易不要找陌生领导办事，如果非要找，可以先找个人引荐一下，如果没有，那么找和陌生领导见面后要首先进行自我介绍，说明来意，并且态度要诚恳，语言要谦卑，不要盛气凌人，一般领导都是很开明大度的，只要把事情说清楚了他会按照程序办理的。
找领导帮忙该怎么开口
31、最后，建议最好还是面谈。发信息不一定能把话说明白，而且领导甚至可能看不到……那可就耽误事了。
32、要求领导给自己提拔，应该怎么样开口。
33、第二，想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景，那就要看你的造化了。
34、如果领导喜欢抽烟，则你就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调；
35、必须具备与所提拔岗位相匹配的能力素养。“打铁还需自身硬”，只有具备了过硬的业务能力和政治素养，你才拥有提拔的资格，这是前提。选人用人时，领导也喜欢用能干事会干事想干事的人。如果提拔的人能力太弱，工作拿不下来，单位的工作业绩就无从体现，无异于砸自己的饭碗。所以，只要真正具备了提拔的硬条件，啥都不用说，领导也会提拔你！
36、有人推荐在提拔中是很重要的一种方法。推荐你的人可以是你的分管领导，也可以是班子成员，如果科长够分量也可以是科长。如果有更高层次的人推荐你，那就更好了。
37、你若想请求领导帮忙首先得把诚心拿出来。可以说某总，或者某师傅。有一件事情我没有把握处理得好。想麻烦您一下，请您百忙之中抽空帮忙解决一下。万分感谢。当然了，你得表现出来诚恳的心，表现出来自己的不足，谦虚一些。我想这样领导是会给你处理的。
38、一点要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题；
39、先跟领导打招呼，可以汇报下最近自己的工作情况，然后说出请教领导个事，或者向领导汇报个事，再寻求领导的高见……
40、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
41、领导，真的不好意思，打扰你了，几次想找你，都怕你忙没时间，主要是我有事要请你帮忙，这事只能你能帮我，我别无他法了，就是……说正题。说完后你说，领导，如果你感到很为难，就当我没说，反正我要感谢你，在你手下多年，本来对我照顾得都很周到，我就应该感谢你，不打扰你休息，（工作，那我就先走了。
42、可以借汇报工作时机开口。
43、之后你在表达一下你想办这件事的原因，尽量往充充实自身，能更安心工作的思想上靠。
44、如果没有更好的途径，那就选择毛遂自荐。这种方法使用的前提是：你平时和领导接触的比较多，领导熟悉你认可你，否则会适得其反！
45、因为牵扯到你的工作问题，甚至有可能是一辈子的影响，所以不能怠慢。这个环节你要明确几个问题。
46、尊敬的领导你好，有个问题想找你咨询一下，就是弟妹想调整一下工作岗位，目前还没有决定去找谁帮忙合适，你干领导这么多年，对这样的事情你都是轻车熟路，所以就只有向你请教了。希望你能够给我指出一条简洁的路来。省得我们盲目地乱跑不得要领。谢谢你，祝愿你身体健康。
47、这样比较合适，平时多与领导交心谈心，把自己的想法讲一讲。
48、答：如果你想请领导帮忙又怕被拒绝的时候，可以如下方式委婉一点提出。
49、一般来说可以对领导相对的尊重一点，比如说亲爱的主任，我想问你点事，不知道您什么时候方便。为他制定的时候说的要简明扼要一点，让他一下子就知道你要讲什么，不要在那里含含糊糊的啰啰嗦嗦说不清楚，这样的话时间长了他就很烦，你一定要明白这个道理。
50、工作就是工作，你有问题就是应该直接问你的，直接上级。而不是在心里去揣摩要怎么开口，因为你做错了可能会影响公司，你及时问领导，可能避免很多错误。所以直接开门见山的问你的领导吧，不用怕。注意礼貌就OK了。
51、给他好处然后和他联络感情，在说那个谁谁谁（就是你领导）你看咱哪个哪个（说出提拔的职位）还空着，你看我行不行因为你的好处在那里，他不可能拒绝的祝你好运