1、一般来说晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段。
2、考虑更改打招呼方式用更吸引人的话语发
3、明确表达信任和尊重：在邮件或信息的开头，使用礼貌用语，表达对Boss的信任和尊重，比如“尊敬的XXX”，“您好”等等，这样可以让Boss感受到你的礼貌和诚意。
4、监控和维护：需要定期监控和维护boss数据，及时发现和解决数据异常和故障。
5、招呼语不用制式的，而是在最开始加上你看中的候选人名字或者尊称，你尊重人家，重视人家，人家同样以礼貌待你。同时，表达你对候选人的期待。
6、如果薪酬真的够优厚，你也确实能够做出判断，这个人有这个能力拿到这种薪水，等什么，用钱砸，绝对回复。比如人家公司给10K,你们公司给15k,还等什么？
7、简明扼要：Boss通常比较忙碌，因此在信息或邮件中应该简明扼要地表达要点，减少不必要的废话。这样可以提高Boss查看你信息的意愿和效率。
8、数据归档：将不需要频繁访问的boss数据归档或压缩存储，以减少存储空间和提高性能。
9、可以这样回复：尊敬的人力经理非常高兴收到你发来的信息，其中的这个岗位我感觉很有兴趣，很适合我，我在之前曾经在这种岗位上工作了很长时间，有丰富的经验，而且你提供的工资也比较高，我很愿意。下面是我的联系方式以及我的一些资料，请核准以后发一个面试通知。
10、这个是BOSS内部人员给到的内部小建议，怎么让候选人看到你，更高概率的看到你，是TA回复的前提，这个方法就是多发，7、8条未读消息，绝对比一个小红点吸引眼球，但注意不要用成骚扰。适可而止。
11、以下是几个提高Boss回复率的话术技巧：
12、个人理解原因回答的是看到boss上招人时，发什么招呼语，boss的回复率会高。还有一个问题就是，boss招人时，发什么样的招呼语，应聘者回复率会高呢？
13、boss一般都是上班时间段，九点到18点。
14、或者疾病恢复率低的情况下，可以试着把招呼已更改一下，不要套用模板，用自己针对每个简历情况来打招呼。这样别人会觉得你很用心。
15、提供有用的信息：在信息或邮件中提供有用的信息，比如数据、报告等，这些信息可以帮助Boss更好地了解你的工作和想法，从而更容易做出回复。
16、我觉得在boss上，如果是方想提高回复率，那么要首先肯定对方的工作能力，要主动描述出职位的亮点和优势，吸引求职者进一步关注。如果是求职者，除了要主动礼貌地打招呼，还应表达一下自己对职位强烈的意愿，以及自己对于符合职位要求的地方。以上就是我个人总结的一些经验。
17、回答如下：保持boss数据的方法有以下几种：
18、权限控制：对boss数据进行权限控制，只有授权的人员才能访问数据。
19、一般这个回答是符合题意的能够举例的，字数要求大于200字的，等这些综合起来基本就是优秀的回答了。
20、回复及时：如果Boss在信息或邮件中提出了问题或要求，应尽快回复，避免让Boss等待过久。这样可以表现出你对工作的重视和责任心，增加Boss对你的信任感。
21、我可以去您公司面试吗？
22、定期备份：需要定期备份boss数据，以便在数据丢失或损坏时能够恢复数据。
23、数据加密：对boss数据进行加密，以确保数据的安全性。
24、当然如果你的打招呼语发过去，别人已经显示已读，但是一直没有回复，但是你又对他的简历很感兴趣的话，你可以再进行第2次的打招呼问他对公司的岗位情况及看法。
25、数据迁移：当boss数据需要迁移到其他系统或存储介质时，需要进行数据迁移，确保数据的完整性和一致性。
26、总之，要提高Boss回复率，需要用礼貌的语言表达自己的想法，简明扼要地表达要点，提供有用的信息，避免催促和强制，同时及时回复Boss的提问和要求。
27、招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。
28、避免催促和强制：在信息或邮件中避免使用过于催促和强制的语言，这会让Boss感到不舒服。相反，可以使用委婉的语言表达自己的想法。
29、首先打开系统设置，把系统boss设置为主文件，然后点击保存即可